Aktives Pensionsmanagement erforderlich

Kein Unternehmen bleibt von der demografischen Entwicklung verschont. Zwischen 2025 und 2035 scheidet der Großteil der Baby Boomer aus dem Arbeitsmarkt aus und geht in die Rente. Daher sollten Unternehmen neben der Ausbildung von Fachkräften das Thema Pensionsmanagement nicht aus den Augen verlieren. Der Bedarf an betrieblicher Vorsorge für Beschäftigte in jeder Unternehmensgrößenklasse ist weiterhin groß. Das Umfeld wieder fallender Zinsen stellt Unternehmen mit klassischen Pensionszusagen vor erneute Anforderungen. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass die Rückstellungen für Pensionsverbindlichkeiten von 2010 bis 2020 sowohl bei deutschen Großkonzernen als auch bei KMU kräftig stiegen. Für den Großteil davon nahm diese Entwicklung glücklicherweise kein existenzbedrohendes Ausmaß an. Um die bilanzielle Anfälligkeit zu reduzieren, sind viele Unternehmen in den letzten Jahren auf bAV-Durchführungswege mit geringeren Risiken für die Bilanz umgestiegen.