Nachfolgesuche verstärkt sich in den kommenden Jahren

Das mittelständische Unternehmertum bleibt von der demografischen Entwicklung nicht verschont. Umso wichtiger ist die rechtzeitige Nachfolgeplanung, denn Familienunternehmen sollen weiterhin Deutschlands Innovations- und Wachstumsmotor bleiben. Die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Unternehmensübergabe sind ausreichend Planungsvorlauf, das richtige Timing und realistische Vorstellungen. Im Nachfolgeprozess müssen frühzeitig alle relevanten Interessensgruppen einbezogen werden. Für die Nachfolge kommen Familienmitglieder, Miteigentümer und Mitarbeitende, externe Käufer sowie bei größeren, etablierten Unternehmen auch Stiftungslösungen in Frage. Welcher Weg für ein Unternehmen am besten geeignet ist, hängt von der individuellen Konstellation ab.